关于旷离（即因旷工被辞退）后工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的旷离工资计算方法和相关注意事项：
一、旷离工资的基本计算原则
旷离工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。其核心原则是确保员工的合法权益不受侵害，同时维护企业的正常运营秩序。
二、旷离工资的具体计算方法
正常出勤工资计算：
- 首先，根据您的劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出您的日工资数额。
- 然后，根据您实际正常出勤的天数，按照上述日工资标准计算您应得的正常出勤工资。
加班工资计算（如有）：
- 如果您在旷离前有加班情况，那么加班工资也需要计入最终工资。
- 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：平时加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
旷工相关扣除：
- 如果企业规章制度中有明确规定旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行旷工期间的工资扣除。
- 如果企业规章制度无相关规定，则旷工期间一般不计算工资，即扣除旷工天数的日工资。
- 需要注意的是，“旷一天罚三天”等做法是违法的，不得实施。
最终工资结算：
- 将您的正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为您最终应得的工资。
- 用人单位应在劳动合同解除时一次性付清您的最终工资。
三、特殊情况的考虑
- 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。
四、争议解决途径
- 如果您对工资计算有异议，可以首先与企业协商解决。
- 协商不成的，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 作为员工，建议您了解并遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果确实因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。
- 同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和扣除的部分，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，旷离工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解旷离工资的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。