关于从长城离职后是否可以立即去子公司工作的问题，这主要取决于您与长城公司的劳动合同条款、公司内部规定以及相关法律法规。以下是一些关键点供您参考：

1. 劳动合同条款：首先，您需要仔细审查与长城公司签订的劳动合同，看其中是否有关于离职后就业限制或竞业禁止的条款。如果合同中有明确规定，您需要遵守这些条款，否则可能会面临法律纠纷。

2. 公司内部规定：除了劳动合同，长城公司可能还有内部规定或政策，对员工离职后的就业行为进行限制。这些规定可能涉及离职后的竞业限制期限、是否允许立即加入关联公司或子公司等。

3. 相关法律法规：根据一般的劳动法律法规，员工离职后有权自由选择新的工作单位，但某些特殊情况下（如涉及商业秘密、技术秘密等），原单位可能会通过法律手段限制员工在一定期限内加入竞争对手或相关行业。然而，这种限制通常需要明确的法律依据和合理的限制期限。

4. 子公司与长城的关系：如果子公司与长城公司存在直接的竞争关系，或者子公司业务与长城公司业务高度重合，那么您在离职后立即加入子公司可能会引发原单位的关注或法律纠纷。

综合建议：

• 在决定离职并加入子公司之前，建议您先与长城公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司对于离职后就业的具体规定和要求。
• 同时，仔细审查您的劳动合同，确保没有违反任何竞业禁止或就业限制条款。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

总之，从长城离职后是否可以立即去子公司工作，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。希望以上建议能对您有所帮助。