结论是：在集团的一个子公司工作一天后离职，是否可以去另外一个子公司工作，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同、竞业限制协议、集团内部规定以及新子公司的招聘政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制协议

• 劳动合同：首先，需要查看你与第一个子公司签订的劳动合同中是否有关于离职后就业的限制条款。如果合同中没有明确限制，那么从法律角度讲，你离职后有权选择其他就业机会，包括集团内的其他子公司。
• 竞业限制协议：如果你与第一个子公司签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了离职后一定期限内（如一年或两年）不得在同行业或集团内其他公司从事相同或类似工作，那么你需要遵守这一协议。违反竞业限制协议可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。

2. 集团内部规定

• 集团政策：有些集团可能有内部规定，限制员工在集团内部频繁流动，特别是短时间内从一个子公司跳到另一个子公司。这种规定可能是出于管理、培训成本或团队稳定性的考虑。因此，在决定去另一个子公司工作前，最好先了解集团的内部政策。
• 人事关系：即使没有明确的集团政策，你还需要考虑与第一个子公司的人事关系。如果离职过程不愉快，可能会影响你在集团内的声誉，进而影响你在其他子公司的就业机会。

3. 新子公司的招聘政策

• 招聘流程：每个子公司都有自己的招聘政策和流程。在决定去另一个子公司工作前，你需要了解该子公司的招聘要求、流程以及是否接受内部调动或外部应聘。
• 岗位匹配：你还需要考虑自己的技能、经验和兴趣是否与新子公司的岗位相匹配。如果岗位不匹配，即使你成功应聘，也可能面临工作不适应或职业发展受限的问题。

4. 实际操作建议

• 了解情况：在决定去另一个子公司工作前，建议你先与新子公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们的招聘政策和岗位需求。
• 遵守规定：如果与第一个子公司签订了竞业限制协议或存在其他限制条款，请务必遵守这些规定，以免面临法律责任。
• 保持良好关系：无论离职过程如何，都应尽量保持与第一个子公司的良好关系。这不仅有助于你的个人声誉，还可能为你未来的职业发展带来机会。

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