结论：员工昨天说辞工今天又说回来上班，这种情况需要分情况处理，主要取决于员工是否已经完成了离职手续以及公司的相关规定。
分析：
员工未完成离职手续：
- 如果员工昨天只是提出了辞职的意向，但尚未完成任何离职手续（如提交书面辞职申请、办理工作交接等），那么员工今天反悔并表示想回来上班，公司可以考虑接受其回来工作。
- 在这种情况下，公司应与员工进行沟通，确认其真实意愿，并可以要求员工重新提交一份不再辞职的声明或确认书，以避免未来可能出现的纠纷。
员工已完成部分或全部离职手续：
- 如果员工已经提交了书面辞职申请，并且公司已经接受了其辞职，甚至已经办理了部分或全部离职手续（如工作交接、社保停缴等），那么员工再想回来上班就会比较复杂。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的需要和规定来决定是否接受员工回来上班。如果公司决定不接受，那么员工需要按照正常的离职流程处理，包括可能涉及的离职补偿等问题。
- 如果公司决定接受员工回来上班，那么需要双方重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以及员工之前的离职行为对本次劳动关系的影响（如是否视为连续工龄等）。
公司规定与劳动合同：
- 公司在处理此类情况时，还应参考自身的规章制度和与员工签订的劳动合同。如果合同或规章制度中有关于员工辞职后反悔的相关规定，那么公司应按照这些规定来处理。
- 例如，有些公司可能规定员工在提出辞职后的一定期限内可以反悔并撤回辞职申请，但超过这个期限则视为有效辞职。
建议：
- 对于公司：在处理员工辞职后反悔的情况时，应保持谨慎和公正的态度。一方面要尊重员工的意愿和选择，另一方面也要维护公司的正常运营和规章制度。建议公司在制定规章制度和劳动合同时，就明确此类情况的处理方式和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于员工：如果员工在提出辞职后反悔并想回来上班，应及时与公司进行沟通并说明情况。同时，员工也应了解公司的相关规定和劳动合同的内容，以便更好地维护自己的权益。如果公司拒绝接受其回来上班，员工应按照正常的离职流程处理相关事宜。
可能后果：
- 如果处理不当，可能会导致公司与员工之间的纠纷和矛盾升级，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
- 因此，建议双方在处理此类情况时保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求最佳的解决方案。
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