结论：公司先解雇员工后又要求其回去上班，这种情况员工可以结合自身意愿和实际情况，从接受回去上班、拒绝回去上班并要求赔偿这两个主要角度来处理。以下为你详细分析：

接受回去上班

1. 法律层面
   • 从法律上来说，公司解雇员工后又要求其回去上班，如果员工同意，双方可以重新建立劳动关系。此时，公司应当与员工签订书面的劳动合同（如果之前劳动合同已解除），明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等条款。
   • 例如，小李被公司解雇后，公司发现小李的工作能力很强，且目前公司业务需要小李这样的人才，于是又邀请小李回去上班。小李同意后，公司和小李重新签订了劳动合同，约定了新的工作期限和薪资待遇等，这是完全合法合规的。
2. 实际层面
   • 如果员工对原公司还有感情，或者认为回去上班能够继续发挥自己的能力，获得更好的职业发展，那么接受回去上班也是一个不错的选择。不过，员工在回去上班前，最好和公司就之前解雇的事情进行沟通，了解公司解雇又召回的真实原因，避免后续再次出现类似的不稳定情况。

拒绝回去上班并要求赔偿

1. 公司违法解雇的情况
   • 法律背景：如果公司之前解雇员工的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例计算：假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解雇小张，小张拒绝回去上班并要求赔偿。那么公司应支付给小张的赔偿金为：\(3\times8000\times2 = 48000\)元。
   • 操作流程：员工可以先与公司协商要求支付赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 公司合法解雇但员工不想回去的情况
   • 如果公司之前的解雇行为是合法的，比如员工严重违反公司规章制度等，员工拒绝回去上班一般不能要求公司支付赔偿金。不过，员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果你在处理这类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。