公司叫停工回去等待，员工可分情况采取以下措施：
核实停工原因与合法性
首先需明确公司停工的具体原因（如经营困难、设备检修、政策调整等），并判断其是否符合《劳动合同法》及相关规定。若公司因客观原因（如不可抗力、经济性裁员前调整）临时停工，需确保程序合法（如提前说明情况、协商补偿方案）；若公司无正当理由单方面停工，可能涉嫌违法，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。
保留证据，明确权利义务
无论停工原因如何，员工应第一时间要求公司出具书面通知，明确停工期限、工资支付标准（如是否按最低工资80%发放生活费）、复工时间等关键信息。若公司拒绝出具书面材料，可通过邮件、微信等方式留存沟通记录，避免口头约定导致维权困难。
分情况主张权益
- 若停工期间公司正常支付工资：员工需按公司要求待命，但可要求公司明确待命期间的工作内容（如是否需随时响应）。若公司未安排具体工作，员工可利用时间提升技能或寻找新机会，但需避免违反竞业限制或保密义务。
- 若停工期间公司降低工资或停发工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，公司需在一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司长期停工且无复工计划：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司拒不支付，员工可通过法律途径追偿。
警惕公司变相裁员
部分公司可能以“停工待岗”为名逼迫员工主动离职，以规避支付经济补偿。若公司存在以下行为，员工需提高警惕：
- 停工期间未提供任何生活费或工资；
- 拒绝与员工协商复工或补偿方案；
- 要求员工签署“自愿离职协议”或承诺放弃权利；
- 停工后立即招聘新员工替代原岗位。
若遇此类情况，员工应坚决拒绝签署不利文件，并及时通过法律途径维权。
建议：停工期间保持与公司沟通，记录所有沟通内容；若公司行为涉嫌违法，可携带劳动合同、停工通知、工资条等证据，向我进一步咨询具体维权方案。