结论：在公司停工的情况下，是选择等待被公司辞退还是协商解决劳动关系，需根据具体情况综合考量。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、等待被公司辞退
法律后果：
- 若公司因经营不善等原因停工，并决定辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
风险与考量：
- 等待被辞退可能面临较长的等待期，期间员工可能无法获得工资收入，且需自行承担社保等费用。
- 若公司最终未辞退员工，而是选择继续停工或采取其他措施，员工可能陷入被动局面。
二、协商解决劳动关系
协商内容：
- 员工可以与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿金、工资结算、社保转移等事项达成一致意见。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，如要求公司支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。
协商的优势：
- 协商解决劳动关系可以避免长时间的等待和不确定性，员工可以更快地获得经济补偿并重新寻找工作。
- 协商过程中，双方可以就具体事项进行灵活调整，达成双方都能接受的解决方案。
协商的注意事项：
- 员工在协商前应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商过程中不损害自己的合法权益。
- 协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 协商达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、建议与行动指南
评估公司状况：
- 员工应首先评估公司的经营状况和停工原因，判断公司是否有能力继续支付工资和社保费用，以及是否有辞退员工的可能性。
与公司沟通：
- 员工可以主动与公司沟通，了解公司的停工计划和后续安排，表达自己的诉求和担忧。
- 在沟通过程中，员工可以提出协商解除劳动合同的建议，并就经济补偿金等事项进行协商。
寻求法律援助：
- 若员工在协商过程中遇到困难或公司拒绝协商，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与公司进行协商或提起劳动仲裁。
准备相关证据：
- 无论选择等待被辞退还是协商解决劳动关系，员工都应准备相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和工资收入情况。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结：在公司停工的情况下，员工应根据具体情况综合考量选择等待被辞退还是协商解决劳动关系。无论选择哪种方式，员工都应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受损害。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。