结论：公司停工停产且不同意协商劳动合同变更时，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。
详细分析：
公司停工停产与劳动合同解除：
- 当公司因停工停产等客观原因导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以选择解除劳动合同。
经济补偿的支付条件：
- 在公司因停工停产而解除劳动合同的情况下，除非劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等），否则公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
- 例外情况：
- 如前所述，如果劳动者存在过错导致合同解除，公司则无需支付经济补偿。
- 另外，如果公司停工停产只是暂时情况，且能够提供合理的调岗等安排，而劳动者无正当理由拒绝接受，那么在这种情况下公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿，则需根据具体情况进行法律分析和判断。但通常来说，若公司未能提供合理调岗且劳动者无过错，公司仍需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若公司因停工停产而解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 对于公司而言，在停工停产期间应尽量与劳动者协商变更劳动合同内容，以避免不必要的法律纠纷。若确实需要解除劳动合同，应确保按照法律规定支付经济补偿，以维护公司的合法权益和声誉。
可能法律后果：
- 若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 若公司因未支付经济补偿而面临法律纠纷，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响公司的信誉和形象。
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