如果公司停工了，而员工不协商解除劳动关系，结果可能会因具体情况而有所不同，但通常可以归纳为以下几种情况：
公司继续支付工资及福利待遇：
- 如果公司停工并非由于员工的原因，且公司希望维持与员工的劳动关系，那么公司可能需要继续支付员工停工期间的工资及福利待遇，直至公司恢复生产或双方协商解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付相应的报酬。
公司提出解除劳动关系并支付经济补偿：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因决定停工，并希望与员工解除劳动关系，但员工不同意协商解除，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面提出解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。但需要注意的是，公司单方面解除劳动关系必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司不支付工资且未解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁：
- 如果公司停工后既不支付员工工资，也不与员工协商解除劳动关系，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
公司停工可能涉及违法情形，员工可主张权利：
- 如果公司停工是由于违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等）导致的，员工不仅有权要求公司支付工资及经济补偿，还有权向相关部门投诉或举报公司的违法行为。在这种情况下，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司停工且不愿协商解除劳动关系，建议员工首先与公司进行沟通，了解停工的原因和公司的意图。如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向相关部门投诉举报。
- 对于公司而言，如果确实需要停工并与员工解除劳动关系，建议公司提前与员工进行协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。同时，公司应确保停工决定的合法性，避免因违法行为而承担法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法停工或违法解除劳动关系，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果员工因公司停工而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以根据实际情况向公司主张相应的赔偿。
总之，公司停工而员工不协商解除劳动关系的情况下，结果可能因具体情况而有所不同。但无论如何，双方都应遵守法律法规的规定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。