关于“签了合同不给员工仲裁结果会怎样”的问题，首先我们要明确的是，如果用人单位与员工签订了劳动合同但未将合同交给员工，这本身就是一种违法行为。接下来，我会从几个方面详细解释可能的情况和法律后果。

1. 合同未交付的法律后果：

   • 用人单位未将劳动合同交给劳动者，违反了《劳动合同法》的相关规定。尽管如此，如果这一行为并未对员工造成直接或间接的损失，通常在实践中无需对此提出补偿请求。
   • 但若因此导致员工权益受损，如无法证明劳动关系存在等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动关系解除时的经济补偿：

   • 若用人单位决定解除与员工的劳动关系，补偿情况将根据解雇原因而异。
   • 无理由辞退员工时，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
   • 合同期满或经济性裁员时，用人单位只需按规定支付经济补偿。
   • 员工严重违纪或试用期不符合条件被解雇时，用人单位无需支付经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 劳动者有权向相关的劳动监察保障机构提出书面申诉，要求用人单位改正未提供劳动合同的行为。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对因此造成的损害要求用人单位承担赔偿责任。

4. 仲裁结果的必要性：

   • 仲裁结果是解决劳动争议的重要依据，如果用人单位未给员工仲裁结果，可能会影响员工维护自己的合法权益。
   • 在没有仲裁结果的情况下，员工可以寻求法律援助，通过诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，签了合同不给员工仲裁结果，用人单位可能面临法律上的责任和风险。因此，建议用人单位在签订劳动合同后，务必及时将合同交给员工，并妥善保管仲裁结果等相关文件，以避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。