不签合同把老板仲裁了，那个人（劳动者）后续可能会面临以下情况：
获得双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者因未签劳动合同而申请仲裁，老板可能需要额外支付劳动者一段时间的工资作为赔偿。
补签劳动合同或获得经济补偿：
- 仲裁机构在处理此类案件时，通常会要求老板与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿继续维持劳动关系，老板还需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
企业信誉受损：
- 劳动仲裁结果会有记录，如果老板频繁因未签合同被仲裁，这会影响企业的信誉和形象。对企业后续的经营、融资、合作等可能产生不利影响。例如，合作伙伴可能会因为企业的信誉问题而选择终止合作，或者投资者可能会因为企业的法律风险而选择撤资。
面临行政处罚：
- 如果老板拒不执行仲裁裁决，劳动行政部门有权责令其改正，甚至进行罚款等行政处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还可能对企业的正常运营造成干扰。
对于劳动者而言，在申请仲裁后，还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁的成功率。
- 了解仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。这有助于劳动者更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
- 考虑后续就业：虽然申请仲裁是劳动者的合法权利，但也需要考虑后续就业问题。如果劳动者希望继续在原行业或原地区工作，可能需要考虑仲裁结果对个人职业发展的影响。
如果劳动者在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。