若离职协商不成，公司可能会采取以下几种措施，具体取决于公司的策略、法律规定以及实际情况：
公司可能坚持原有立场，不接受协商条件：
- 在这种情况下，如果劳动者认为公司的行为违反了劳动法规定，如未支付应得的工资、奖金、经济补偿等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应款项。
- 劳动者也可以选择向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行其法律义务。
公司可能提出新的协商方案：
- 在协商过程中，公司可能会根据劳动者的诉求和实际情况，提出新的协商方案。劳动者应认真考虑这些方案，并评估其是否符合自己的利益。
- 如果劳动者认为新方案合理且可接受，可以与公司达成协议并签署相关文件，以结束争议。
公司可能采取法律手段应对劳动者的诉求：
- 如果劳动者通过法律途径（如投诉、劳动仲裁）维护自己的权益，公司可能会积极应对，包括提供证据、进行法律辩论等。
- 在这种情况下，劳动者应准备好相关证据和材料，以支持自己的诉求，并可能需要寻求专业律师的帮助来应对公司的法律手段。
法律建议：
- 保持冷静与理性：在离职协商不成的情况下，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾。
- 收集证据：劳动者应收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、奖金记录、工作交接单等，以支持自己的诉求。
- 了解法律程序：劳动者应了解投诉、劳动仲裁等法律程序的具体要求和流程，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导自己应对争议。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为（如未支付应得款项），则可能需要承担法律责任，包括支付相应款项、赔偿劳动者损失等。
- 如果劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要履行裁决结果，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信名单等。
总之，离职协商不成时，劳动者应了解自己的权利和法律程序，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。