若公司以“停工”为名行解散之实，劳动者可依法主张权利，核心结论如下：
区分“停工”与“解散”的法律性质
- 停工：通常指公司因经营困难、季节性调整等原因临时停止生产，但未终止劳动关系，劳动者仍与公司存在用工关系，公司需支付基本生活费（如当地最低工资的70%-80%）并缴纳社保。
- 解散：指公司因法定原因（如股东会决议、被吊销营业执照等）终止经营，需依法清算并注销登记，劳动关系随之终止，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 关键区别：若公司以“停工”为名长期不恢复生产、不支付工资、不安排工作，且无复工计划，可能构成“事实解散”，劳动者可主张解散后的经济补偿。
劳动者可采取的维权步骤
- 第一步：收集证据
- 保留公司发布的“停工通知”、工资停发记录、社保缴纳记录、与公司的沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司未履行用工义务。
- 若公司已停止经营（如办公场所关闭、设备搬离），可拍照或录像取证。
- 第二步：与公司协商
- 要求公司明确“停工”期限及后续安排（如是否复工、工资支付标准），若公司拒绝沟通或明确表示不复工，可视为解散。
- 第三步：申请劳动仲裁
- 若主张“停工”违法：以公司未提供劳动条件、未支付工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 若主张“事实解散”：以公司终止经营为由，要求按解散程序支付经济补偿金，并要求公司出具解散证明、办理离职手续。
- 第四步：参与清算程序（如公司进入清算）
- 若公司已成立清算组，劳动者可作为债权人申报工资、经济补偿金等债权，优先于普通债权受偿。
注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免“自动离职”：若公司未明确解散，劳动者擅自离职可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿金主张权。
- 集体维权：若多名劳动者遇同类情况，可推选代表处理，效率更高且证据更充分。
总结：公司以“停工”掩盖解散目的时，劳动者需通过证据固定、协商、仲裁等步骤维护权益，核心是证明公司已终止经营或长期不履行用工义务，从而主张经济补偿金。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。