针对您提出的“公司说个人离职造成停工停产了怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确离职原因与责任
首先，需要明确您的离职原因。如果是因个人原因主动离职，且与公司已经协商一致，那么通常情况下，公司无权因此要求您承担停工停产的责任。然而，如果公司认为您的离职导致了停工停产，并试图将责任归咎于您，您需要仔细回顾离职过程中的细节，确保自己的离职是合法且合理的。
二、了解公司停工停产的真实原因
其次，您需要了解公司停工停产的真实原因。如果公司的停工停产并非由您的离职直接导致，而是由于市场、经营策略、资金等其他因素造成的，那么公司无权将责任转嫁给您。您可以通过与公司相关部门沟通、查阅公司相关文件或公告等方式，了解停工停产的具体原因。
三、维护自己的合法权益
保留证据：如果公司试图将停工停产的责任归咎于您，您需要保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、离职协议、邮件往来等，以证明自己的离职是合法且合理的。
寻求法律援助：如果公司对您提出了不合理的赔偿要求或其他不当行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
与公司协商：在明确离职原因和停工停产的真实原因后，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实因您的离职受到了损失，且这部分损失与您有直接关联，您可以考虑在合理范围内承担一定的责任。但需要注意的是，任何赔偿或责任承担都应基于事实和法律，不应被公司单方面强加。
四、关注后续影响与应对
最后，您需要关注离职后公司的后续影响以及可能对您产生的负面影响。如果公司的停工停产确实与您的离职有关，且您因此需要承担一定的责任或赔偿，您需要及时了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，您也需要积极应对可能产生的负面影响，如职业发展受限、社会声誉受损等。
综上所述，处理“公司说个人离职造成停工停产”的问题需要您明确离职原因与责任、了解公司停工停产的真实原因、维护自己的合法权益以及关注后续影响与应对。在处理过程中，您需要保持冷静、理性，确保自己的行为合法且合理。