公司以停工停产逼迫员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝并依法维权。以下是具体分析和应对建议：
公司行为的违法性分析
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。若公司以停工停产为名变相逼迫辞职（如停发工资、关闭办公权限、强制休假等），可能构成“未提供劳动条件”或“拖欠工资”，员工有权拒绝并主张权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
员工应对步骤
- 第一步：固定证据
收集公司停工停产的通知（如邮件、公告）、工资停发记录、沟通录音等，证明公司存在主观恶意。若公司未出具书面通知，可通过邮件或书面形式要求公司说明停工原因及期限，保留送达证据。
- 第二步：书面提出异议
向公司发送《书面异议函》，明确拒绝主动辞职，并要求公司恢复劳动条件、补发工资。若公司拒不回应，可同步向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
- 第三步：主张经济补偿
若公司持续违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
示例：工作5年的员工，可主张5个月工资作为补偿。
特殊情形处理
- 若公司确实因经营困难停工停产：
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按当地最低工资标准的80%支付生活费。若公司未支付，员工仍可主张权益。
- 若公司以“裁员”为名逼迫辞职：
需符合《劳动合同法》第四十一条的法定裁员程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。若未履行程序，属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。
维权途径选择
- 协商：优先与公司沟通，明确拒绝辞职并要求依法处理。
- 投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为（处理周期较短）。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
行动建议：立即整理证据材料，向公司发送书面异议函，并同步向劳动监察部门投诉。若公司仍不改正，可委托律师协助提起劳动仲裁，最大限度维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。