公司单方面要求员工停工，员工可依据具体情况采取以下措施：

1. 核实停工的合法性及原因
   首先需明确公司停工的具体原因及法律依据。若公司因经营困难、停产整顿等客观原因停工，需符合《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”的情形，且需履行协商程序。若公司无正当理由单方面停工，可能涉嫌违法。

2. 要求公司出具书面通知
   员工应立即要求公司出具书面停工通知，明确停工期限、工资支付标准（如生活费）及复工条件。若公司拒绝出具，可通过邮件、短信等方式留存沟通记录，作为后续维权证据。

3. 分情况主张权利

   • 若停工合法（如经营困难）：
     根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间：
     
     • 停工1个月内：公司需按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 停工超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
       
   • 若停工违法（如恶意针对、无合理理由）：
     员工可主张公司继续履行劳动合同（恢复工作），或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 收集证据并维权

   • 证据清单：劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录、考勤记录等；
     
   • 维权途径：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理违法停工、欠薪等问题）；
       
     • 申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿等，时效为1年）；
       
     • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 注意事项

   • 停工期间切勿擅自离岗，否则可能被公司以“旷工”为由解除合同；
     
   • 若公司要求签署《停工协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益；
     
   • 及时关注公司动态，若发现公司存在“以停工为名逼迫离职”等恶意行为，需立即采取法律行动。

建议：若公司停工行为已影响您的权益，可进一步提供具体细节（如停工原因、公司态度、地方政策等），我将为您分析具体应对方案。