公司停产了又叫回去，员工应当根据具体情况来决定如何应对，以下是一些可能的法律角度分析和建议：
劳动合同的继续履行：
- 如果公司与员工之间的劳动合同尚未到期，且公司因停产等原因暂时无法安排工作，但后续又要求员工返回工作，员工应当返回。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方均应履行合同约定的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得擅自解除劳动合同。
停产期间的工资支付：
- 如果公司停产期间未支付员工工资，员工有权要求公司支付停产期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常包括支付生活费等。
公司要求返回工作的合法性：
- 公司要求员工返回工作，应当基于合法的理由和程序。如果公司无法提供合理的工作安排或存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权拒绝返回工作，并可以依法维护自己的权益。
- 建议行动：员工在接到公司返回工作的通知后，可以先与公司沟通了解具体的工作安排和待遇情况。如果公司无法提供合理的工作条件或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同的解除与补偿：
- 如果公司因停产等原因无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 员工在接到公司返回工作的通知后，应首先了解具体的工作安排和待遇情况。
- 如果公司无法提供合理的工作条件或存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司因停产等原因无法继续履行劳动合同，员工应与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
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