结论概述：公司倒闭后恢复运营，员工是否应回去工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司恢复运营的具体情况、员工与公司的原劳动关系状态、以及员工个人的职业规划和利益考量等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司恢复运营的具体情况
恢复运营的性质：
- 如果公司是通过破产重整、兼并收购或改制重组等方式恢复运营，那么公司的法律主体可能仍然存在，但股权结构、管理层或业务范围等可能发生了重大变化。
- 如果公司是“假倒闭真逃债”，即通过虚假破产来逃避债务，那么这种恢复运营可能并不合法，员工应谨慎对待。
恢复运营后的公司状况：
- 员工应了解公司恢复运营后的财务状况、业务前景、市场竞争力等，以评估公司的稳定性和发展潜力。
- 如果公司恢复运营后状况不佳，存在再次倒闭的风险，那么员工回去工作可能面临较大的职业风险。
二、员工与公司的原劳动关系状态
劳动合同是否终止：
- 如果公司倒闭时，员工的劳动合同已经依法终止，那么员工与公司之间的劳动关系已经解除。在这种情况下，员工是否回去工作需要与公司重新协商并签订新的劳动合同。
- 如果公司倒闭时，员工的劳动合同尚未终止，但公司因破产等原因无法继续履行合同，那么员工可能需要根据相关法律法规获得相应的经济补偿或安置。
原劳动合同的条款：
- 员工应仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于工资、福利、工作时间、工作地点等方面的约定。
- 如果公司恢复运营后，新的工作环境或待遇与原合同存在较大差异，员工应与公司进行协商，以达成双方都能接受的新的劳动合同。
三、员工个人的职业规划和利益考量
职业规划：
- 员工应考虑自己的职业规划和发展目标，评估回去工作是否符合自己的长期职业规划。
- 如果公司恢复运营后的业务范围或岗位设置与员工的职业规划不符，那么员工可能应考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
利益考量：
- 员工应综合考虑回去工作可能带来的经济利益、职业发展机会、工作环境等因素。
- 如果公司恢复运营后能够提供更好的待遇和发展机会，那么员工可以考虑回去工作；反之，如果公司状况不佳或待遇较差，员工则应谨慎考虑。
四、法律建议
了解公司恢复运营的合法性：
- 员工在决定是否回去工作前，应了解公司恢复运营的合法性和合规性，避免陷入非法用工或欺诈等法律风险。
与公司进行协商：
- 员工应与公司就新的劳动合同条款、工资待遇、工作环境等进行充分协商，以达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与启示：公司倒闭后恢复运营，员工是否应回去工作需要综合考虑多个因素。员工应了解公司恢复运营的具体情况、自己与公司的原劳动关系状态以及个人的职业规划和利益考量等，以做出明智的决策。如果员工有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。