结论：您是否能回原公司工作，取决于原公司是否同意接收以及您与原公司的劳动关系状态。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系状态是关键
若原公司未解除与您的劳动关系：
- 在您被调动至另一家公司工作期间，若原公司未与您解除劳动关系，且您与原公司之间的劳动合同仍然有效，那么当您现在所在的公司倒闭时，您理论上可以要求回原公司继续工作。
- 但这需要原公司同意接收您，并安排您回到原岗位或提供其他合适的岗位。如果原公司拒绝接收，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁，要求原公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
若原公司已解除与您的劳动关系：
- 如果在您被调动至另一家公司工作期间，原公司已经与您解除了劳动关系，那么您与原公司之间的劳动合同就已经终止。
- 在这种情况下，当您现在所在的公司倒闭时，您无法直接要求回原公司工作，因为您与原公司之间已经不存在劳动关系。您可能需要寻找新的工作机会，或者根据您与现在所在公司的劳动合同和相关法律法规，要求公司支付经济补偿等。
二、调动工作的性质与影响
- 内部调动：如果您的调动是原公司内部的岗位调整，且未涉及劳动合同的变更或解除，那么您与原公司的劳动关系仍然存续。此时，您回原公司工作的可能性较大，但仍需原公司同意。
- 外部调动（关联公司间）：如果您的调动是原公司安排您到其关联公司或子公司工作，且涉及劳动合同的变更（如用人单位变更），那么您需要仔细审查变更后的劳动合同内容。如果变更后的劳动合同中未明确约定您在关联公司倒闭后可以回原公司工作，那么您回原公司工作的权利可能受到限制。
三、法律建议
- 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查您与原公司以及现在所在公司签订的劳动合同，了解合同中关于岗位调动、劳动关系解除、经济补偿等方面的约定。
- 与原公司沟通：在了解合同内容后，您可以尝试与原公司沟通，表达您希望回原公司工作的意愿，并了解原公司的态度和安排。
- 寻求法律帮助：如果原公司拒绝接收您，或者您与原公司之间就劳动关系状态存在争议，您可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。