离职了2年的公司再回去，从法律角度讲，是完全可以的，但具体是否可行还需考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 劳动合同的解除与重新签订：当你从原公司离职时，双方的劳动合同即告终止。若你希望再次回到该公司工作，需要与该公司重新签订劳动合同。这一过程中，你享有与新员工同等的权利和义务，包括但不限于试用期、工资待遇、工作条件等。
   • 竞业限制与保密义务：如果你在原公司离职时签订了竞业限制协议或保密协议，那么在重新入职前，需要仔细审查这些协议的内容。确保你的再次入职不会违反竞业限制条款，同时继续履行保密义务，以避免法律纠纷。

2. 公司政策与实际操作：

   • 公司招聘政策：不同公司对于离职员工再次入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎离职员工回归，认为他们熟悉公司文化，能够更快地融入团队；而有些公司则可能出于各种考虑（如避免内部矛盾、保持团队新鲜感等）而不太愿意重新招聘离职员工。
   • 岗位需求与个人能力：即使公司愿意重新招聘离职员工，也需要考虑岗位需求与个人能力的匹配度。如果你希望再次入职的岗位与之前不同，或者你的能力、经验等发生了显著变化，那么需要与公司进行充分沟通，确保双方对岗位期望和要求有共同的理解。

3. 个人职业规划与发展：

   • 职业规划：在决定是否再次回到原公司前，你需要认真考虑自己的职业规划。确保这次回归符合你的长期职业发展目标，能够为你带来更多的成长机会和提升空间。
   • 工作环境与氛围：除了法律因素和公司政策外，工作环境和氛围也是影响你决定的重要因素。你可以通过与原同事交流、了解公司最新动态等方式，对工作环境和氛围进行初步评估，以确保自己能够适应并融入其中。

建议：

• 在决定再次回到原公司前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策、岗位需求以及你再次入职的可能性。
• 同时，你也可以对自己的职业规划进行重新审视和调整，确保这次回归能够符合你的长期职业发展目标。
• 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。