离职后再回原公司是否合适，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规角度
从法律法规层面来看，离职后再回原公司工作是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方就重新建立劳动关系达成一致，且劳动者符合用人单位的录用条件，就可以重新入职。
二、用人单位角度
公司政策：有些公司可能有明确的政策限制离职员工重新入职，比如规定离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，在考虑回原公司前，你需要先了解公司的相关政策。
岗位需求：如果原公司有相关岗位空缺，且你的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解岗位需求情况。
与管理层和同事的关系：你在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程不愉快或留下不良印象，可能会影响重新入职的机会。因此，在考虑回原公司前，你需要评估自己与管理层和同事的关系是否融洽。
三、劳动者角度
离职原因：你离职的原因会直接影响你重新入职的可能性。如果是因为家庭等客观原因离职，且原公司知晓并理解，那么再次求职时可能更有优势。但如果是因为违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。
自身发展情况：离职后，如果你的能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原公司创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。你可以在求职时突出自己的这些优势，增加重新入职的筹码。
四、重新入职的流程与注意事项
提交申请：你需要向原公司提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。在申请中，你可以简要说明自己离职后的经历、成长以及为何希望重新回到原公司工作。
面试与评估：原公司可能会对你进行面试和评估，以确认你是否符合当前岗位的录用条件。在面试过程中，你需要展示自己的专业技能、工作经验以及良好的职业素养和态度。
签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，你需要注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果你之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
诚信原则：在整个过程中，你需要遵循诚实信用的原则，如实告知原公司相关信息，不得有欺诈行为。同时，你也需要了解原公司的真实情况，确保自己能够适应公司的工作环境和文化氛围。
总结与建议：离职后再回原公司是否合适，需要综合考虑法律法规、用人单位政策、岗位需求、与管理层和同事的关系以及自身发展情况等多种因素。如果你认为重新入职原公司是一个不错的选择，那么建议你先了解公司的相关政策、岗位需求情况以及与管理层和同事的关系状况，然后积极准备求职材料并提交申请。在求职过程中，你需要展示自己的专业技能、工作经验以及良好的职业素养和态度，以增加重新入职的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。