结论：公司倒闭后重组，员工不回去是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于重组的性质、劳动合同的履行情况以及员工的选择等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、重组性质与劳动合同履行
公司继续经营，仅进行重组：
- 如果公司倒闭后进行的是重组，且重组后公司继续经营，那么原劳动合同通常继续有效。此时，员工选择不回去工作，一般不视为公司违法解除劳动合同，因此员工通常无法直接获得经济补偿。
- 但如果重组过程中，公司提出变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等），而员工不同意变更并选择不回去工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金，具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司破产清算后重组为新公司：
- 如果公司先进行破产清算，然后重组为新公司，那么原劳动合同通常不再继续有效。新公司可能会与员工重新签订劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工选择不与新公司签订劳动合同，即选择不回去工作，那么员工无法从原公司获得经济补偿，因为原公司已经破产清算完毕。但员工可以依据原公司破产清算的程序，申报债权，看是否能获得部分清偿。
二、员工选择与补偿
员工主动选择不回去：
- 如果员工主动选择不回去工作，且没有上述提到的公司违法解除劳动合同或变更劳动合同内容等情形，那么员工通常无法获得经济补偿。
公司违法解除或未提供劳动条件：
- 如果公司在重组过程中，违法解除与员工的劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致员工无法继续工作，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（赔偿金通常是经济补偿金的两倍）。
三、实际操作建议
- 了解重组详情：员工应首先了解公司重组的具体情况，包括重组的性质、是否继续经营、劳动合同是否继续有效等。
- 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司对员工的安排和补偿政策，看是否能达成一致意见。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的安排或补偿政策有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
总结：公司倒闭后重组，员工不回去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解重组详情，与公司沟通，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。