结论：针对您提出“工作了两天原本辞职的员工又要上班怎么办”的问题，这主要涉及到员工辞职后的工作状态及用人单位的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、员工辞职后的法律状态
辞职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在提出辞职后，通常需要遵循一定的通知期（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知）。在此期间，员工有义务继续正常工作，完成工作交接。
- 若员工已正式提出辞职并过了通知期，原则上其与用人单位的劳动关系已解除，员工无需再继续工作。但若员工自愿继续工作，且用人单位同意，则双方可形成新的劳动关系或劳务关系。
工作交接：
- 无论员工是否继续工作，都应确保工作交接的顺利进行。这包括将工作内容、进度、客户信息、重要文件等清晰、准确地交接给指定的接任人员。
二、用人单位的应对措施
明确员工状态：
- 用人单位应首先与员工沟通，明确其是否真正愿意继续工作，以及继续工作的具体条件和期望。这有助于避免后续的误解和纠纷。
协商新的工作安排：
- 若员工愿意继续工作，且用人单位也同意，双方应协商新的工作安排，包括工作内容、薪资、工作时间等。这可以形成新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 薪资与福利：在新的工作安排中，应明确员工的薪资待遇及相应的福利，确保员工的合法权益得到保障。用人单位不得无故克扣或降低工资、奖金等收入。
处理原辞职申请：
- 若员工决定继续工作，用人单位应考虑是否撤销或暂停其原辞职申请。这通常需要双方协商一致，并可能需要员工提交书面申请或说明。
三、特殊情况的处理
员工反悔辞职：
- 若员工在提出辞职后反悔，希望继续留在公司工作，用人单位有权根据公司的实际情况和需要决定是否同意。若同意，双方应重新签订劳动合同或达成其他协议。
用人单位希望员工提前离职：
- 若用人单位希望员工在通知期满前离职，双方应协商解决。用人单位可能需要考虑给予员工合理的补偿或安排，以鼓励其提前离职。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，若决定继续工作，应与用人单位明确新的工作安排和条件，并尽可能签订书面协议以保护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应谨慎处理员工的辞职和继续工作请求，确保所有安排都符合法律法规和公司规定。
风险提示：
- 若双方未就新的工作安排达成一致，或未签订书面协议，可能引发后续的纠纷和争议。因此，建议双方在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽可能通过协商和沟通解决问题。
五、实际操作中的灵活处理
- 在实际操作中，若员工和用人单位都希望继续合作，但无法立即签订新的劳动合同或协议，双方可以协商确定一个临时的工作安排，并明确在此期间双方的权利和义务。这有助于确保工作的顺利进行和双方的权益得到保障。
总结：针对您提出的问题，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确双方的需求和期望，并根据实际情况协商新的工作安排。在处理此类问题时，应遵循法律法规和公司规定，确保双方的权益得到妥善保护。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。