核心结论：针对国企员工电话辞职两天后又回来上班的情况，需根据员工辞职的真实意图、企业规章制度及法律规定来综合处理。以下是具体分析：

1. 核实员工辞职的真实意图

   • 首先，企业应与员工进行沟通，明确其电话辞职是否为真实意思表示。有时员工可能因一时冲动或误解而提出辞职，事后又反悔。通过沟通，可以了解员工的真实想法，为后续处理提供依据。
   • 如果员工确认辞职是其真实意愿，且符合企业规章制度及劳动合同中关于辞职的规定，那么企业应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

2. 审查企业规章制度及劳动合同

   • 企业应审查自身的规章制度及与员工签订的劳动合同，看其中是否有关于员工辞职后反悔、撤回辞职申请或继续工作的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，企业应按照规定执行。例如，有些企业可能规定员工辞职后需提前一定时间通知企业，且在此期间不得反悔或撤回辞职申请。

3. 考虑员工继续工作的可能性

   • 如果员工辞职并非其真实意愿，或者企业出于人性化考虑愿意给员工一个机会，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，企业应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、工作内容等，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律风险防范

   • 无论企业如何处理，都应确保符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 企业应避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷，如未按照规定办理离职手续、未支付应得的工资或经济补偿等。

建议：

• 企业应建立健全的规章制度，明确员工辞职、离职及继续工作的相关流程和规定。
• 在处理员工辞职及后续事宜时，企业应保持与员工的良好沟通，确保双方的理解一致。
• 如果遇到复杂或疑难问题，企业可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理得当并降低法律风险。

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