员工今天辞职今天不上班，用人单位应依法依规进行处理，确保处理方式合法合规，同时尽量与员工进行沟通，了解具体情况。
一. 确认辞职性质与沟通
- 辞职方式判断：首先，需判断员工是否已正式提交书面辞职申请。若已提交，需审查辞职申请内容；若未提交，则需进一步调查离职原因。
- 紧急沟通：立即通过电话、短信、电子邮件等方式联系员工，了解其突然离职的具体原因，并尝试劝导其返回工作岗位或至少完成离职交接。例如：“[员工姓名]，你好！我们注意到你今天提交了辞职申请后并未到岗，非常关心你的状况，请尽快与我们联系，以便我们了解具体情况并妥善处理。”
二. 依法依规处理
- 制度与法律依据：检查公司规章制度中关于辞职流程、离职交接及擅自离岗的规定，并确保处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求。
- 应对措施：
- 若员工已提交辞职申请但擅自离岗，且无法通过沟通解决，可根据公司规定扣除相应工资，并在离职证明中注明。
- 若员工未提交辞职申请直接不上班，应立即送达《返岗通知》，要求员工在规定时间内返回工作岗位。若员工连续旷工达一定天数（如3天），可视为严重违反规章制度，依法解除劳动合同。
三. 离职手续办理与后续事项
- 离职手续办理：无论何种情况，若最终决定解除劳动合同，均需按法律规定办理离职手续，包括结算工资、停缴社保、开具离职证明等，并保留好相关证据。
- 文件存档：将与员工相关的所有文件（如辞职申请、沟通记录、旷工记录、送达通知回执、离职手续办理材料等）进行整理归档，以备后续查询或劳动纠纷处理需要。
四. 我的建议
- 注重证据收集：在整个处理过程中，务必收集和保留所有相关证据，以备可能的劳动争议之需。
- 灵活应变与人文关怀：每个公司的实际情况不同，处理时应根据公司具体情况和员工的实际状况进行灵活调整，并注重人文关怀，尽量通过沟通与劝导解决问题。
通过上述步骤的规范处理，用人单位可以有效应对员工今天辞职今天不上班的情况，维护公司的正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。