结论：针对您描述的情况，即提出离职后仅工作一天，雇主又要求您继续工作，这主要涉及到离职通知的效力以及您与雇主之间的劳动关系处理问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 离职通知的效力：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照法定程序提交了离职通知，并且没有违反任何劳动合同中的特殊约定（如竞业限制、服务期等），那么您的离职通知在三十日后即产生法律效力，您有权在三十日后离职。
   • 特殊情况：如果您与雇主之间有特别的约定，比如离职需要雇主同意，或者您提交的离职通知不符合法定形式（如未书面提交），那么情况可能会有所不同。但根据您的描述，似乎并没有提及这些特殊情况。

2. 您与雇主之间的协商：

   • 协商解决：既然您已经提出了离职，并且只工作了一天，而雇主又希望您继续工作，这实际上是一个双方协商的问题。您可以与雇主沟通，明确表达您的离职意愿，并询问雇主为何希望您继续工作。如果雇主有合理的理由（如项目紧急、人员短缺等），并且您愿意考虑，双方可以协商一个合理的离职时间或者临时的工作安排。
   • 拒绝继续工作：如果您已经坚定了离职的决心，并且离职通知已经生效（或即将生效），那么您有权拒绝雇主的继续工作要求。在这种情况下，雇主不能强迫您继续工作，否则可能构成违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主强迫您工作：如果雇主在您已经提出离职并且离职通知生效后，仍然强迫您继续工作，您有权向当地劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济，如赔偿金等。
   • 如果您擅自离职：另一方面，如果您在没有与雇主协商一致的情况下擅自离职，可能会给雇主造成损失。根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常发生在您未提前通知或通知不符合法定形式的情况下。

4. 建议行动：

   • 与雇主沟通：首先，建议您与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并询问雇主的意见和需求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而找到一个合理的解决方案。
   • 保留证据：在与雇主沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职通知、沟通记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
   • 寻求法律帮助：如果您在与雇主的沟通中遇到困难或无法达成一致意见，或者雇主存在违法行为（如强迫您工作），建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

最后，离职是一个涉及双方权益的重要决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与雇主进行充分的沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。