针对您提出的“新员工入职正式工干满七天怎么办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职方式
作为新员工，即使您只入职了七天，也依然享有依法离职的权利。具体离职方式有以下几种：
协商一致离职：
- 您可以与用人单位进行协商，双方达成一致后即可办理离职手续。这种方式最为平和，能够避免不必要的纠纷。
提前通知离职（若处于试用期）：
- 如果您目前仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定不受入职天数限制。
即时离职（特殊情况）：
- 如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、工资结算
无论您选择哪种离职方式，用人单位都应依法支付您实际工作天数的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资，包括入职未满七天的部分。工资标准应按照您与用人单位约定的工资标准进行计算。
三、注意事项
工作交接：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保工作交接顺畅。这有助于维护您的职业形象，并避免给用人单位造成不必要的损失。
合同条款：
- 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、离职通知期等特殊规定。确保您的离职行为不违反合同约定，以免引发法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工资条等相关证据。这些证据在必要时可能对您维护自身权益有所帮助。
四、用人单位的处理
对于用人单位而言，他们应积极配合您的离职请求，按照法律规定办理离职手续，包括工资结算、工作交接等。如果因您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权根据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任，但前提是他们需要保存好相关证据。
五、综合建议
- 沟通与协商：在离职过程中，建议您与用人单位保持积极沟通，协商解决离职事宜。这有助于减少不必要的法律纠纷，并维护双方的良好关系。
- 遵守法律法规：无论是您还是用人单位，都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和规范性。
- 保留证据：如前所述，保留好相关证据对于维护您的合法权益至关重要。
综上所述，新员工入职正式工干满七天离职并不复杂。只要您与用人单位遵循法律法规，妥善处理离职事宜，就能有效避免法律纠纷，保障各自的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。