作为暑假工，干了三个星期想离职，你可以按照以下方式提出离职：

1. 明确离职意愿：

   • 首先，你需要明确自己的离职意愿，并准备好与用人单位进行沟通。由于你仅工作了三个星期，且为暑假工，通常属于临时工或非全日制用工的范畴，因此离职流程可能相对简单。

2. 查看劳动合同或协议：

   • 如果有签订劳动合同或协议，请仔细查看其中关于离职的条款。这些条款通常会规定离职的提前通知时间、离职手续等。
   • 如果没有签订劳动合同或协议，或者合同中没有明确离职条款，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 与用人单位沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿。
   • 说明离职的原因，可以是个人原因、学业需求或其他合理理由。
   • 询问离职的具体流程，包括是否需要提交书面离职申请、是否需要办理离职手续等。

4. 提交离职申请（如需）：

   • 如果用人单位要求提交书面离职申请，请按照要求撰写并提交申请。申请中应明确离职的日期、原因等关键信息。
   • 保留离职申请的副本，以备后续可能需要。

5. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，办理离职手续，如交接工作、归还工作物品等。
   • 确保离职手续齐全，以免后续产生不必要的纠纷。

6. 关注薪资结算：

   • 询问用人单位关于薪资结算的具体时间和方式。
   • 确保你的薪资能够按时、足额结算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你作为暑假工可能不属于正式职工，且工作期限较短，但提前与用人单位沟通并表达离职意愿是符合法律精神的。

总结： 作为暑假工，干了三个星期想离职，你应首先明确离职意愿，并查看劳动合同或协议中关于离职的条款。然后，与用人单位进行沟通，表达离职意愿并询问离职流程。根据要求提交离职申请（如需），并办理离职手续。同时，关注薪资结算问题，确保你的权益得到保障。