结论前置：针对您描述的情况，劳动者有权要求用人单位按照实际工作性质支付相应工资，若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系性质与工资标准
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应在劳动合同中明确约定工资标准（包括基本工资、岗位工资、绩效等）。若您实际为长期工（即与用人单位建立全日制劳动关系），但用人单位仅按临时工（非全日制或短期用工）标准支付工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
   关键点：需证明您与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），且实际工作性质符合长期工特征（如每日工作时间超过4小时、工作具有持续性等）。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与用人单位协商
     向用人单位提出书面异议，要求按实际工作性质补发工资差额，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333举报），要求用人单位限期整改并支付工资差额。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 用人单位支付拖欠的工资差额；
       
     • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
       法律依据：《劳动合同法》第30条、第38条、第46条；《劳动争议调解仲裁法》第5条。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留能证明劳动关系及工作时间的证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等），这是维权成功的关键。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若因用人单位拖欠工资想离职，建议通过书面形式通知用人单位并说明理由（如“因未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），以保留主张经济补偿金的权利。

建议行动：先与用人单位沟通并留存证据，若未解决，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。