结论前置：做临时工答应做20天结果只做了3天，你仍然有权要求获得相应天数的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系与工资支付原则：
- 无论你是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。
工资计算方式：
- 你的工资应按照实际工作的天数来计算。如果双方有约定每日的工资标准，那么用人单位应支付你3天的工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同类岗位的平均工资或者用人单位的规章制度来确定。
合同或约定的效力：
- 尽管你答应做20天，但只做了3天并不影响你获得已工作天数的工资。合同或约定中的工作期限是双方对工作时间的预期，但并不构成支付工资的条件。只要实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求支付已工作天数的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录或相关证据，以支持你的诉求。
保留证据：
- 为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
特殊情况考虑
是否存在违约情况：
- 如果你与用人单位之间有明确的合同或协议，并且其中规定了未完成工作期限的违约责任，那么你需要根据合同或协议的内容来承担相应的责任。但这并不影响你获得已工作天数的工资。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中有关于临时工工资支付的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为处理工资支付问题的依据。
最后建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。