结论是：您干了三天临时工，第四天没去，一般情况下，您仍然有权要回这三天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 即便您只工作了三天，且未签订正式的劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。
- 您工作了三天，用人单位就应当支付这三天的工资，无论您是否继续工作。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求支付这三天的工资。
- 很多时候，通过协商可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集一些证据来证明您确实在这三天内为用人单位提供了劳动，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。如果仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留相关证据：无论采取哪种方式解决，都建议您保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
建议您：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付这三天的工资。如果协商无果，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。