结论：干三四天临时工要不来工钱，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种主要途径来维护自己的合法权益。下面为您详细分析：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：从法律角度讲，虽然您只工作了三四天，但只要您实际提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。与用人单位进行友好协商是最直接、成本最低的解决方式。您可以心平气和地与雇主沟通，明确指出自己已经完成了相应的工作任务，按照约定应该获得工钱，要求雇主按照实际工作天数支付报酬。
   • 操作方式：您可以找一个合适的时间，与雇主面对面交流，或者通过电话、微信等方式沟通。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据与合理性：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用人单位拖欠临时工工资的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门有责任和义务介入调查并处理。
   • 操作方式：您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（可以是工作牌、考勤记录、同事的证言等）、与雇主沟通索要工资的记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据与合理性：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当您与用人单位之间就工资支付问题无法通过协商和投诉解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都具有约束力。
   • 操作方式：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确阐述自己的仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工钱）、事实和理由，并附上相关的证据材料。然后将申请书和证据材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键。您要尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，这样在后续的协商、投诉或仲裁过程中才能更有力地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。