临时工欠工资，劳动局是有可能帮助追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动局职责
根据我国相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，劳动局（劳动行政部门）有责任和义务对拖欠工资的行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
二、临时工追讨欠薪的法律途径
协商解决：
- 临时工可以先与用人单位进行协商，明确指出欠薪事实，要求限期支付。这是最便捷的方式，许多纠纷可通过协商快速化解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付欠薪。在投诉时，应准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 临时工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并裁决，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，临时工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳动局处理欠薪案件的流程与时间
- 劳动局在接到投诉后，会进行立案调查。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 在调查过程中，劳动局会要求用人单位提供相关证据，并可能进行现场检查、询问相关人员等。
- 如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付，并可能根据情况对其进行罚款或其他行政处罚。
四、临时工追讨欠薪的注意事项
- 收集证据：在追讨欠薪的过程中，临时工应注意收集和保存好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，这些证据能证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免错过最佳的追讨时机。
- 了解法律程序：在追讨欠薪的过程中，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，临时工欠工资时，可以向劳动局投诉并寻求帮助。劳动局会根据相关法律规定对拖欠工资的行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。