结论：临时工被辞退后，若实际发放的工资低于约定的小时工资标准，是可以向劳动局投诉的。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括小时工资、日工资或月工资等，具体取决于劳动合同的约定。
   • 在您的情况下，如果劳动合同或口头协议中明确约定了每小时18元的工资标准，那么用人单位就应当按照这一标准支付工资。

2. 工资差异处理：

   • 如果实际发放的工资低于约定的标准，如您所述，每小时只发放了17元，那么这构成了工资支付的不足。
   • 劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以就此向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

3. 投诉流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资标准和实际发放情况。
   • 然后，您可以前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动局的官方网站、热线电话等渠道进行投诉。
   • 劳动局将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位补足工资差额、处以罚款等。

4. 其他建议：

   • 在投诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资差异问题。
   • 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为已经构成了恶意拖欠工资等违法行为，那么及时投诉或申请劳动仲裁是保护自己权益的有效途径。

后续行动建议：

• 收集并整理好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。
• 前往当地劳动局进行投诉，或者通过劳动局的官方网站、热线电话等渠道进行投诉。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，按照劳动局的要求提供相关信息和证据。
• 如果需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。