结论前置：临时工被辞退时，能否要求支付工价（即工资或经济补偿），主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系性质以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当支付相应的工资和经济补偿（如果符合法定条件）。
- 工资支付：无论辞退原因如何，用人单位都应当支付临时工在辞退前已经提供劳动的工资。
- 经济补偿：如果辞退是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且临时工在用人单位工作满一定期限（通常为六个月以上），则临时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
- 工资支付：用人单位应当按照劳务合同的约定支付临时工的工资。如果劳务合同中没有约定辞退时的工资支付方式，那么通常应当支付至辞退之日。
- 经济补偿：在劳务关系中，除非劳务合同中有特别约定，否则用人单位辞退临时工时通常不需要支付经济补偿。
二、辞退的具体原因
合法辞退：
- 如果用人单位因为临时工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退临时工，那么用人单位在支付完应得的工资后，可能不需要支付额外的经济补偿（除非符合法定支付经济补偿的条件）。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退临时工，那么临时工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、建议与行动
核实法律关系：
- 临时工应当首先核实自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
收集证据：
- 无论法律关系如何，临时工都应当收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询与维权：
- 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
示例说明：假设张三是一名临时工，与某公司建立了劳动关系。因公司业务调整，决定辞退张三。如果张三在公司工作已满一年，且公司没有合法理由辞退他，那么张三有权要求公司支付他一个月的工资作为经济补偿，并支付他至辞退之日的工资。如果公司拒绝支付，张三可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，临时工被辞退的情况可能更加复杂多变。因此，在面临此类问题时，建议临时工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。