临时工被辞退，一般无需直接找政府，但可通过政府下属的劳动行政部门或相关机构来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退合法性判断与维权途径
辞退合法性：
- 若用人单位辞退临时工的行为合法，如存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，并遵循了法定程序，那么临时工通常无法直接要求政府介入解决辞退问题。
- 若辞退行为违法，如无正当理由随意解除劳动合同、未遵循法定程序辞退等，临时工则有权通过法律途径维护自身权益。
维权途径：
- 协商：临时工可先与用人单位协商，要求支付赔偿金等合理补偿。
- 劳动仲裁：协商不成的，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、政府下属机构的作用
劳动监察部门：
- 若辞退伴随用人单位诸如未支付工资、未缴社保等违法情形，临时工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并依法进行调查和处理。
- 投诉时，临时工应提供相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
劳动行政部门：
- 劳动行政部门也负责处理劳动争议和违法行为。临时工在维权过程中，若需要政府部门的协助或指导，可向劳动行政部门咨询或寻求帮助。
三、经济补偿标准
若临时工被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 收集证据：临时工在维权过程中，应尽可能收集并保存相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及辞退事实，提高维权成功率。
- 及时维权：临时工在发现自身权益受到侵害时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然本回答提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，临时工在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，可向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。