结论：政府临时工被辞退后，即使领导帮忙找了新工作，是否还能要求赔偿，这主要取决于辞退是否合法以及是否存在应支付赔偿金的法定情形。
分析：
辞退的合法性：
- 如果政府辞退临时工的行为是合法的，比如因为临时工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不再续签等情形，那么政府通常不需要支付赔偿金。
- 如果辞退行为是违法的，比如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工有权要求政府支付赔偿金。
赔偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果政府违法辞退临时工，应当支付赔偿金。赔偿金的计算通常与临时工的工作年限和月工资有关。
- 具体来说，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据临时工在政府工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
领导找新工作与赔偿的关系：
- 领导帮忙找新工作是一种善意的行为，但这并不影响政府辞退行为的合法性以及赔偿金的支付义务。
- 临时工是否接受新工作，也不影响其要求政府支付违法辞退的赔偿金（如果存在的话）。
建议：
- 如果您认为政府的辞退行为是违法的，或者您对赔偿金的计算有疑问，建议您先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 然后，您可以与政府进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您能够证明政府的辞退行为是违法的，并且符合支付赔偿金的条件，那么您有可能获得相应的赔偿金。
- 如果您无法证明政府的辞退行为是违法的，或者不符合支付赔偿金的条件，那么您可能无法获得赔偿金。但无论如何，您都有权了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。