结论：您工作了3天后自行离职，虽然公司称未满7天没有工时，但您仍然有权要求公司支付您实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，工资大概率是可以要回来的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，无论您的工作时间是否满7天。
实际情况分析：
- 您已经为公司工作了3天，这3天里您为公司提供了劳动，因此公司应当支付您这3天的工资。公司以“未满7天没有工时”为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
收集证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您确实为公司工作了3天。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
风险提示：
- 在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战，如公司拒绝配合、证据收集困难等。但请您保持信心和耐心，坚持维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的情况来看，通过上述途径自行维权也是可行的。
总结与进一步思考：
- 总之，您有权要求公司支付您实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议您在入职前与公司明确约定好工资支付方式、时间等条款，以避免类似纠纷的发生。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的重要手段。
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