结论：即使工厂提前声明了“七天自离没工资”，你做了三天后因受不了而离职，仍然有权要回这三天应得的工资。工厂的这种声明是违法的，不具有法律效力。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者提前离职而免除。
无效条款：
- 工厂提前声明的“七天自离没工资”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的条款是无效的。因此，该声明不具有法律效力，不能作为工厂拒绝支付工资的理由。
工资计算与支付：
- 你做了三天工作，工厂应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确指出工厂的声明是违法的，不具有法律效力，并要求工厂按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果工厂坚持不支付工资，并拒绝接受劳动监察部门的处理或劳动仲裁委员会的裁决，那么工厂可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行支付工资、被处以罚款等。同时，工厂的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和工资标准，从而更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理此类问题，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，你有权要回在工厂工作三天应得的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。