结论是，五年前进厂自离且没有证据的情况下，现在要回工资会比较困难，但并非完全没有可能。 以下是从不同角度进行的分析：

一、证据的重要性及缺失的影响

在劳动纠纷中，证据是维权的关键。工资单、工作记录、劳动合同、同事证言等都可以作为证明劳动关系和工资拖欠的证据。然而，您提到目前没有证据，这确实增加了维权的难度。没有证据，劳动行政部门或法院可能难以认定您与工厂之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

二、可能的维权途径及挑战

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以尝试向当地劳动保障监察机构投诉，但如前所述，没有证据的情况下，投诉可能难以得到支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。但同样，没有证据，仲裁委员会可能难以作出有利于您的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。但诉讼同样需要证据支持，没有证据，法院可能无法认定您的主张。

三、特殊情况下的考虑

尽管证据缺失是一个重大障碍，但并非所有情况下都完全无法维权。例如：

• 工厂自认：如果工厂方面承认拖欠您工资，那么即使没有书面证据，也可能通过调解或其他方式解决。
• 其他间接证据：虽然直接的工资单或工作记录缺失，但如果您能提供其他间接证据，如银行转账记录（如果工资曾通过银行发放）、与工厂负责人的通话录音或聊天记录等，这些也可能在一定程度上支持您的主张。

四、建议与注意事项

1. 尽力收集证据：尽管时间已经过去五年，但您可以尝试回忆并收集任何可能与劳动关系和工资拖欠有关的证据。
2. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以寻找专业律师进行咨询。律师可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和维权策略。
3. 了解时效问题：需要注意的是，劳动纠纷的仲裁时效和诉讼时效可能受到法律规定的限制。尽管某些情况下时效可能中断或延长，但您仍需尽快行动，以免错过维权时机。

最后，虽然五年前进厂自离且没有证据的情况下要回工资比较困难，但并非完全没有可能。您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，考虑是否采取进一步的维权行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。