自离后想要回工资，你需要准备一系列的证据来支持你的诉求。以下是你需要收集和保留的关键证据：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。
   • 合同中应明确工资支付标准、工作内容、工作时间等条款，这有助于证明你的工资权益。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录可以证明你的实际工作天数和时长。
   • 这可以包括打卡记录、排班表、请假记录等。

3. 工资条或工资发放记录：

   • 工资条或银行工资流水可以直观体现你的工资数额及发放情况。
   • 如果可能，收集电子工资单或银行转账记录作为补充证据。

4. 工作证、工作服等身份证明：

   • 工作证、工作服、名牌等能证明你作为该单位员工的身份。
   • 这些物品也可以作为你实际在该单位工作的辅助证据。

5. 与同事、上级的沟通记录：

   • 如果涉及工作安排、工资事宜等内容的沟通记录，可以作为你工作内容的证明。
   • 这可以包括电子邮件、短信、聊天记录等。

6. 工作成果的相关记录：

   • 如项目报告、工作成果交付凭证等，能辅助证明你实际付出的劳动及应得报酬。
   • 这些记录可以展示你的工作成果和贡献，有助于证明你的工资诉求。

在收集这些证据时，请确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将在你与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。如果可能的话，你还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

最后，建议你保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益，并严格遵守法律法规。如果你遇到任何困难或疑问，可以及时向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。