劳动者在试用期自离后，仍然有权要求公司支付已提供劳动对应的工资，公司不得以自离为由拒绝支付。具体能否成功要回工资，需结合实际情况和法律法规综合判断，以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论其离职方式如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，自离作为劳动关系解除的一种方式，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律保障。
可能遇到的问题及应对策略
公司以自离造成损失为由扣减工资：
- 法规依据：虽然《工资支付暂行规定》第十六条允许用人单位在劳动者造成经济损失时按约定扣除部分工资，但扣除额有限制（不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准）。
- 应对策略：如果公司以此为由扣减工资，你可以要求公司出示造成经济损失的证据，并核对扣除的工资是否符合法律规定。如果公司无法提供充分证据或扣除的工资超出法定限制，你可以拒绝接受并要求公司支付全额工资。
公司以规章制度为由拒付工资：
- 法规依据：若公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，该制度无效。
- 应对策略：你可以仔细审查公司的规章制度，如果发现其中存在违反法律法规的条款，你可以向公司指出并要求其改正。如果公司拒绝改正并坚持拒付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
解决办法与建议
与公司协商：
- 步骤：首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平方式解决问题。
- 意义：通过协商解决问题，可以节省时间和精力，同时避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 后果：劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。
提起诉讼：
- 步骤：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。虽然诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是解决劳动争议的最终手段。
综合建议
在处理试用期自离后工资问题时，建议你先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。同时，保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等，以备不时之需。如果与公司协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。
总之，试用期自离后你仍然有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。