结论前置：试用第一个月没有工资是不合法的，您可以向公司要回这部分工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，公司也必须支付您相应的工资，且工资水平不能低于法定标准。

2. 公司不支付试用期工资的违法性：

   • 如果公司声称试用第一个月没有工资，这明显违反了上述法律规定。公司无权以试用期为由拒绝支付工资，您有权要求公司支付您应得的劳动报酬。

3. 如何要回试用期工资：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付试用期的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付您应得的工资。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在与公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资水平。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。