结论：临时工给他人干了3天活，是否能确认劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理、指挥和监督。
   • 即便工作时间短暂，如3天，只要双方符合上述劳动关系的认定标准，即可确认存在劳动关系。

2. 临时工的性质与劳动关系：

   • “临时工”这一称谓并非法律术语，它可能指的是非全日制员工、短期合同工或临时雇佣人员等。
   • 无论称呼如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时劳动者接受了用人单位的管理和指挥，那么双方就可能构成劳动关系。

3. 具体案例分析：

   • 如果这3天的工作是临时性的、一次性的，且双方没有明确的雇佣合同或协议，但劳动者确实为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么在这种情况下，虽然工作时间短暂，但仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 另一方面，如果这3天的工作是纯粹的帮忙或友情协助，没有明确的劳动报酬约定，且劳动者没有接受用人单位的严格管理，那么可能不被认定为劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望确认与用人单位之间是否存在劳动关系，建议保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为存在劳动关系，那么劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果不被认定为劳动关系，那么劳动者可能无法直接享受劳动法的保护，但可能可以通过其他法律途径（如民法中的雇佣关系）来维护自己的权益。

总结与进一步思考：临时工给他人干了3天活是否能确认劳动关系，取决于双方是否符合劳动关系的认定标准以及具体的工作情况。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。