针对您提出的“教师临近退休违规被解聘怎么办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，教师因违规被解聘的情况，其退休手续的办理会受到一定影响，但并非完全不能办理。具体处理方式需依据违规的性质、严重程度以及相关法律法规和学校规定来确定。

一、违规解聘后的基本原则

1. 依法依规处理：学校或教育部门在解聘教师时，必须遵循相关法律法规和学校规章制度，确保解聘决定的合法性和合理性。

2. 保障教师权益：在解聘过程中，应尊重教师的合法权益，包括但不限于知情权、申诉权等。

3. 退休手续办理：若教师达到退休年龄且符合退休条件，原则上应允许其办理退休手续，但退休待遇可能因违规行为而受到影响。

二、退休手续办理的具体流程

1. 解聘决定通知：学校或教育部门应向被解聘教师发出正式的解聘决定通知，明确解聘原因、依据及后续处理事宜。

2. 个人材料准备：被解聘教师需准备个人退休所需材料，如身份证、工作证、退休申请表等。同时，需关注解聘决定对退休材料的影响，如有需要，可向学校或教育部门咨询并补充相关材料。

3. 提交退休申请：被解聘教师应在达到退休年龄前，向所在学校或教育部门提交退休申请，并附上相关材料。

4. 审核与批准：学校或教育部门应对退休申请进行审核，确认教师是否符合退休条件。若符合条件，应批准其退休申请，并办理相关手续。

5. 退休待遇确定：退休待遇的确定需考虑教师的违规行为。根据违规的严重程度，可能对其退休金、福利待遇等产生一定影响。具体影响需依据相关法律法规和学校规定来确定。

三、特殊情况的处理

1. 被立案审查期间：若教师在被立案审查期间达到退休年龄，根据相关规定，此时不得办理退休手续。需等待审查结果出来后，再根据情况决定是否办理退休手续。

2. 违规行为影响退休待遇：若教师的违规行为被认定对学校或学生造成了严重损害，其退休待遇可能受到相应调整。具体调整方式需依据相关法律法规和学校规定来确定。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业人士：被解聘教师在办理退休手续过程中，如有疑问或需要法律帮助，可咨询专业律师或相关机构。

2. 保留相关证据：被解聘教师应保留好与解聘、退休相关的所有证据和材料，以备不时之需。

3. 关注政策变化：由于相关法律法规和学校规定可能随时间发生变化，被解聘教师应关注政策动态，确保自己的权益得到保障。

综上所述，教师临近退休违规被解聘后，其退休手续的办理需依据相关法律法规和学校规定来进行。在办理过程中，被解聘教师应积极配合学校或教育部门的工作，同时关注自己的权益是否得到保障。如有需要，可寻求专业律师或相关机构的帮助。