退休后被解聘原则上不属于劳动法调整范围，但可通过信访反映诉求，同时建议结合具体情况采取以下措施：

1. 明确法律关系性质
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若您已办理退休手续并领取养老金，用人单位终止劳动关系属于合法行为，此时信访可能难以获得支持。但若存在以下特殊情形，可通过信访主张权益：
   

• 用人单位未依法为劳动者办理退休手续
  
• 退休后被返聘但未签订书面协议，且存在拖欠报酬等纠纷
  
• 存在年龄歧视等违法解除情形（需结合返聘协议性质判断）

1. 信访处理流程建议
   

• 准备阶段：收集劳动合同、退休证明、工资记录、解聘通知等书面材料，整理事件时间线
  
• 受理渠道：向用人单位所在地县级以上人民政府信访工作机构提出书面诉求，同步抄送劳动监察部门
  
• 诉求要点：明确要求纠正违法行为（如补办退休手续）、赔偿损失（如未签返聘协议的双倍工资）或恢复待遇
  
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算

1. 替代性解决路径
   

• 劳动监察投诉：对未缴纳社保等违法行为，可向当地社保部门举报（时效2年）
  
• 民事诉讼：若涉及返聘期间的报酬争议，可直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼
  
• 行政复议：对社保部门不作为等行政行为，可在知道该行为之日起60日内申请复议

特别提示：若您属于”内退”后被解聘的特殊情形（未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇），用人单位可能涉嫌违法解除，此时除信访外，建议优先通过劳动仲裁主张2N赔偿金。具体方案需结合您的劳动合同类型、退休手续办理情况等细节综合判断，欢迎进一步补充信息后为您定制解决方案。