结论前置：退休后被单位返聘，突然被解雇，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益。
确认返聘协议性质及内容
- 若存在书面返聘协议：首先，您需要仔细审查返聘协议中关于工作期限、解雇条件、违约责任等条款。如果单位在未满足协议约定的解雇条件或未提前通知的情况下解雇您，那么单位可能构成违约。您可以依据协议中的违约责任条款，要求单位承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若无书面返聘协议或协议不明确：在没有书面协议或协议内容不明确的情况下，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务合同的相关规定（尽管返聘关系不完全等同于劳动关系，但可参照适用部分原则），以及行业惯例和公平原则，与单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
收集证据并准备维权
- 收集证据：无论是否存在书面协议，您都需要收集能够证明您与单位之间存在返聘关系、您的工作表现、单位解雇您的决定及理由等相关证据。这些证据可能包括返聘协议、工作证、工资单、工作记录、解雇通知等。
- 准备维权：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明单位的解雇行为违法或违约，并要求单位承担相应的法律责任。
考虑其他补偿或救济途径
- 经济补偿：如果单位解雇您符合法律规定的条件（如因您严重违反单位规章制度等），但未按照法律规定支付经济补偿的，您可以要求单位支付。不过，在返聘关系中，经济补偿的支付可能并不完全适用劳动法的规定，而是需要根据返聘协议或双方协商来确定。
- 社会保险与福利待遇：退休后返聘，您可能不再享受原单位的社会保险和福利待遇。但如果您与单位在返聘协议中约定了相关待遇，且单位未履行的，您可以要求单位按照协议约定履行。
行动建议：建议您先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，且您认为单位的解雇行为违法或违约，那么您可以收集证据并准备通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。