针对您“已达到退休被公司解聘怎么办”的问题，虽然您已达到退休年龄，但通常这并不意味着公司可以随意解聘您，具体还需结合实际情况和相关法律法规来分析。以下是一些建议，希望能帮助到您：
一、明确解聘性质与合法性
合法解聘情形：
- 如果您已经享受了基本养老保险待遇或者达到了法定退休年龄，并且公司按照相关规定为您办理了退休手续，那么公司解聘您可能是合法的，因为此时您与公司之间的劳动关系已经自然终止。
- 但如果公司是在您未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄（尽管您可能认为自己已经“退休”）的情况下解聘您，且解聘理由不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么公司的行为可能构成违法解聘。
违法解聘认定：
- 若公司未满足法定解聘条件或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、应对策略与法律救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解解聘的具体原因，并争取合理的经济补偿或安置方案。
主张经济补偿：
- 如果公司解聘您符合合法情形，但您未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄（在实际情况中这较为少见，因为通常达到退休年龄即享受养老保险待遇），您可以根据工作年限要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司解聘您构成违法，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
及时固定证据：
- 保存所有与解聘相关的书面材料、沟通记录及电子证据，如辞退通知书、工资记录、劳动合同等。
了解自身权益：
- 在采取行动前，先了解自己的权益和当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业支持：
- 如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构，以确保您的法律程序合规有效。
四、特殊情况说明
- 如果您已经正式办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么公司解聘您通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但如果您认为公司在解聘过程中存在不当行为（如歧视、侮辱等），您仍然可以通过法律途径维护自己的名誉权等合法权益。
总之，面对公司解聘的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。