结论前置：

1. 公司不提供解聘合同属于违法行为，您有权要求公司出具书面解除劳动合同证明。
2. 若公司拒绝，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明（即解聘合同或离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论解除原因是否合法，均需履行。

具体应对措施

1. 要求公司出具书面证明

• 法律依据：《劳动合同法》第八十九条明确，用人单位未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 书面（邮件、微信等）或当面要求公司出具解聘合同，明确解除时间、原因及双方权利义务。
  • 若公司以“口头辞退”为由拒绝，可要求公司出具加盖公章的书面文件，或录音录像留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：公司明确拒绝出具证明，或拖延不办。
• 流程：
  1. 携带身份证、劳动合同、工作证等材料，到公司所在地劳动监察大队投诉。
  2. 监察部门会调查并责令公司改正，逾期不改正的，可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：公司拒不改正，或您因此遭受损失（如无法领取失业金、新单位无法入职等）。
• 仲裁请求：
  • 要求公司出具书面解除证明；
  • 主张因未出具证明导致的损失（如失业金损失、工资损失等）。
• 证据准备：
  • 证明劳动关系（劳动合同、工资流水、工作证等）；
  • 公司拒绝出具证明的证据（录音、聊天记录、书面要求记录等）；
  • 损失证明（如新单位拒录通知、失业金申领失败记录等）。

4. 主张经济补偿（如适用）

• 关键点：若公司辞退行为本身违法（如无合法理由辞退），您可同时主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
• 操作建议：
  • 结合公司辞退理由（如是否以“退休年龄”为由），分析是否构成违法解除。
  • 若公司以“到达退休年龄”为由终止合同，需区分情况：

       - **已享受养老保险待遇**：合同自然终止，公司无需支付补偿；
       - **未享受养老保险待遇**：公司终止合同可能违法，需支付赔偿金。
    

注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据留存：所有沟通尽量书面化，保留录音、聊天记录等证据。
• 专业协助：若涉及复杂情况（如赔偿计算、证据收集），可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。

总结：公司不提供解聘合同是违法行为，您可通过投诉、仲裁等途径维权。若需进一步分析辞退合法性或计算赔偿，请随时补充细节，我会为您详细解答。