您好，针对您提出的“退休还办理公司解聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休人员再就业权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员再就业与公司之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，其权利义务主要通过双方签订的劳务合同来明确。

针对您的情况，如果您在退休后与公司签订了劳务合同，并且公司现在提出解聘，那么您需要关注以下几点：

1. 劳务合同内容：

   • 仔细审查劳务合同中关于解聘的条款，看是否有明确约定解聘的情形、程序以及违约责任等。
   • 如果合同中没有明确约定，那么公司单方解聘可能构成违约，您有权要求公司承担相应的违约责任。

2. 解聘理由与证据：

   • 公司提出解聘时，应当给出合理的解聘理由，并提供相应的证据支持。
   • 如果公司无法提供充分证据证明解聘理由的成立，那么其解聘行为可能被视为违约。

3. 权益保护与赔偿：

   • 如果公司违约解聘，您有权要求公司赔偿因此造成的损失，包括但不限于收入损失、未休年休假折算损失等。
   • 收入损失可以根据您实际提供劳务的时间、薪酬标准以及公司违约解除合同的时间等因素来合理确定。
   • 未休年休假折算损失则可以根据劳务合同中关于年休假的约定以及您已提供劳务期间的比例来折算。

4. 法律途径与维权：

   • 如果与公司协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳务合同、解聘通知书、收入证明等。

5. 预防与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳务合同时，务必明确约定解聘的情形、程序以及违约责任等条款。
   • 同时，在务工过程中，也要注重证据的收集和保存，以便在产生争议时能够有力地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然退休人员再就业与公司之间构成的是劳务关系，但您的合法权益仍然受到法律的保护。如果公司违约解聘您，您有权要求公司承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。